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邯郸银行
发表时间:2012-11-14 来源:市文明办 [打印] [关闭]

 

   

地方银行 跨区发展 全国一流 世界水平

 

    邯郸银行是邯郸市政府为第一股东的地方性、跨区域、股份制、全国先进“城市商业银行”,进入世界千家、全国中型城商行前五强。总行位于河北省邯郸市和平路东段367号,在石家庄市和邯郸市区、峰峰矿区、涉县、武安市、永年县、磁县、肥乡县、邯郸县、成安县、鸡泽县、馆陶县设有43个分支行,内设24个部、室、中心。现有员工800多名,其中中共党员占34%,大专以上学历占73%,中级以上职称(含正高级1名)占30%

   

    近年来,邯郸银行坚持文明创建与业务工作两手抓、两手硬、两促进,实现了历史性的“三级跳”,跨入了全国先进城商行行列:一是在邯郸市城市信用社全面达标的基础上,2008年经中国银监会批准升格建成了“邯郸市商业银行”;二是在邯郸商行监管评级升级的基础上,2010年经中国银监会批准更名为“邯郸银行”;三是在业务发展、内控优良的基础上,2010年实现了跨区域发展,经银监部门批准在省会石家庄开设了分行。同时,先后获得了国家、省、市一系列荣誉:2011年被中央文明委命名为“全国文明单位”,全国获此殊荣的城商行仅720128月,英国《银行家》杂志排名中,位居第956位;在中国《银行家》杂志“2011年度中国商业银行竞争力评价报告”中,由上年居全国小型城商行第7位,升级晋位为中型城商行第5位,在全部144家城商行的综合排名由第17位晋升为第12位;在中国社科院和金融时报社中国金融机构金牌榜评选活动中,入围“年度最具成长性中小银行”;连续两届(2006200720082009)获得“河北省文明单位”称号;2009年荣获第四届“全国精神文明建设工作先进单位”称号;20062007年分别获邯郸市、河北省“五一奖状”;连获两届(20082009)河北省政府“金融贡献奖”,为河北省地方银行唯一;2011被省政府授予“金融创新奖”;2005-2010年连续6年被评为河北省AAA级劳动关系和谐单位;在河北省财政厅对全省171家地方金融企业绩效评价中,2008年度居第二名,2009年度并列第一(AAA级); 2008年获得河北省质量技术监督局颁发的“河北省服务质量奖”(每届3年);2002-2010年连续9年荣获河北省公安厅颁发的全省金融系统安全保卫工作先进集体或集体三等功; 2011年省公安厅、省人力资源和社会保障厅联合授予我行“消防工作先进单位”,成为邯郸市获此殊荣的5家单位之一;被市国税局、市地税局联合评为邯郸市2009-2010年度纳税信用等级A级企业;汇通支行被中国银行业协会评为2010年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位;6个支行先后被评为20072010年度河北省银行业文明规范服务示范单位20113月人民路支行被中华全国妇女联合会授予“巾帼文明岗”;20127月滏河大街支行被授予“省级青年文明号”。邯郸银行还是河北省城商行系统点钞比赛冠军行、邯郸市财贸金融系统点钞比赛冠军行、邯郸市纳税冠军行在邯郸市第二届“十大金牌工人”、“百名能工巧匠”暨邯郸市2011年职工职业技能大赛表彰大会上,我行1名员工被命名为“邯郸市十大金牌工人”,同时被授予“邯郸市五一奖章”、“邯郸市百名能工巧匠”,是全市金融系统唯一获奖个人;3名员工被授予 “邯郸市百名能工巧匠”、“多指多点技术标兵”、“单指单点技术能手”。

一、加强组织领导,创建工作扎实

(一)明确创建目标,健全创建机制。行党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,对文明创建工作高度重视,提出了“全员行动,创先争优,努力创建全国文明单位”的奋斗目标,坚持业务工作与文明创建工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,制定了全员参与、全过程考核的创建方案,将文明创建工作作为全行《绩效考核方案》的有机组成部分,其中精神文明创建考核分值占20%,并坚持日常记录、季度考核、年度总评、兑现奖惩,形成了精神文明建设常态化工作机制。

(二)领导团结协作,发挥模范作用。党委会、董事会、监事会、经营层各司其职,团结协作,运转高效。成立了由党委书记、董事长李少波任组长的创建精神文明建设工作领导小组,领导班子作风民主、廉洁奉公,在创建活动中齐抓共管、以身作则,发挥了模范带头作用。

(三)层层落实责任,全体员工参与。每年初总行与各分支行、部门签订文明创建目标责任状,各分支行、部门层层落实到每位员工。创建成效与分支行评级、年度评先、干部使用、绩效工资挂钩,在案件防控、计划生育、不良贷款等方面实行一票否决,形成了全员参与、个个争先的创建氛围。

(四)围绕重大活动,扎实开展创建。在四川抗震、建国60周年、建党90周年、河北“三年大变样”等重点工作中和关键时刻,深入开展并热心赞助“讲文明树新风”活动。在20087月邯郸商行正式挂牌时倡导文明、节俭、务实新风,节省庆典经费60万元捐给灾区;向承建灾区过渡安置房的邯郸企业提供紧急贷款1000万元;向赴灾区援建的邯郸干部职工提供“优惠简便爱心贷款”;20127为保定洪涝灾区捐款106万元,支援灾区抗洪救灾,重建家园;2009年赞助市委宣传部精神文明公益广告;长期独家支持开办 “邯郸大学堂”;连续赞助邯郸市直机关建国60周年、建党90周年大型歌咏活动;在全党学习“全国优秀组工干部”王彦生活动中,赞助了话剧《山生》的演出;在邯郸市“两会”期间,赞助了由河北省梅花奖获得者参演的“梅花迎春戏曲晚会”

(五)履行社会责任,热心公益事业。以建设责任银行、普惠银行、廉价银行为目标,真诚回报社会。一是经常性地开展公益捐助活动。先后为希望小学、“村村通公路”、文明生态村建设、示范性新农村建设、扶贫帮困、党建、公益林建设、市十大新闻人物评选、市春节联欢晚会、新年音乐会等活动捐助资金300多万元。开展了每年一次的“困难员工一日捐”和“博爱一日捐”活动,员工捐款率100%。在鸡泽支行开业之际,向鸡泽县店上乡柏三村捐款10万元支持新农村建设。二是将捐助范围扩大到外地。除向四川震区捐款外,还主动向石家庄分行所在地——长安区慈善协会捐款100万元,用于资助贫困家庭中学生。三是全国银行业率先开展了大规模免费活动。2009年推出“邯银卡,免费刷”全免费政策的基础上,2011年又推出“邯银网,免费上”和“票单证,免费用”的全免费政策,并提前执行国家三部委关于免除部分金融服务收费的规定,共免除邯郸银行卡、网上银行使用、票据单证工本费等金融服务收费63项。2011年减免费用943万元,2012年上半年减免费用880万元2012年《人民日报》、《金融时报》等媒体刊发我行“以免费促发展”工作经验。四是在服务区域上向金融欠发达的县域倾斜设立了专门办理县域贷款的事业部;增设了7个县域支行,成为全市近20年来首批在县域开业的商业银行机构,在邯郸市的县域支行覆盖率已超过60%五是在服务对象上向小微企业倾斜。对小微企业不存偏见、不怕麻烦、不设信贷准入门槛,2011年末小企业贷款余额50.3亿元,比上年增长35%引进德国储蓄银行微贷技术,打响“邯银微贷,择无旁贷”品牌,专门办理1000元至50万元的微贷业务2011累计办理小微贷款540户、8690万元,年末余额7088万元。六是积极支持创业和再就业。与共青团邯郸市委合作开展了青年创业大赛活动,对入选的创业者提供50万元以内的贷款支持;作为邯郸市唯一承办下岗职工再就业贷款的银行,主动将办理支行由1个扩大到3个,由主城区扩大到峰峰矿区,累计发放1284笔、5426万元,帮助1368名下岗职工实现了再就业。

(六)发挥带头作用,促进文明共建。自觉发挥全国精神文明建设工作先进单位的应有作用,积极参加全市创建全国文明城市活动,在人力、财力、物力上积极投入,带头参与。

 

二、思想教育深入,道德风尚良好

(一)加强道德建设,做好思政工作。以理想信念教育为重点,利用“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等节日,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。倡导社会主义荣辱观,将 “八荣八耻”和“邯郸市公民道德准则”、“邯郸新时期人文精神”制成宣传标牌悬挂张贴。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,建立健全了公民基本道德规范、诚信服务承诺和公民文明诚信公约等宣传栏,全面提升员工思想道德素质。开展“道德讲堂”,讲先进、学先进、说贡献,涌现出了李劲松730雨中带电救人等一批见义勇为和好人好事模范;突出抓好职业道德建设印发《银行业从业人员职业操守》人手一册,积极培育并不断推出身边的“职业道德标兵”,对吸收存款“十大状元”,对文明服务受到客户表扬的李连健等同志,对在省、市业务比赛中获得冠亚军的刘海燕、申爱仙同志,对研制“强制互锁门”取得国家发明专利的白宏生同志,对在清收不良贷款过程中受到伤害的谢海清同志,分别给予通报表扬、优先评先和物质奖励,引导广大员工学标兵、做标兵。

(二)坚持诚信经营,引导客户守信。将诚信作为员工和客户的最基本品格,要求员工诚信为本、诚信待客。努力用信贷手段促进社会诚信建设,做到贷款必查客户的信用记录,对记录不好的一票否决,对诚信经营、诚信纳税和参与“百城万店无假货”活动的企业优先、优惠给予贷款支持。

(三)重视青少年教育,工作机制有效。针对本行新员工多、青年职工多的特点,经常组织志愿服务、户外拓展训练、歌咏、赴革命纪念地参观等活动。推行公开选拔、竞争上岗,为优秀青年员工提供干事舞台。关爱未成年人健康成长,长期捐助涉县西庄村汇通希望小学,独家赞助复兴区中小学第12届艺术节,在邯郸市31中学设立了奖学金,在石家庄市长安区捐助了贫困家庭中学生。办好本行内、外网站,开展 “文明上网”倡议活动,倡导网络文明。

(四)开展志愿服务,突出关爱农民工。组织了志愿者队伍,积极参加清雪、防洪、清除建筑垃圾、捡拾垃圾、清扫卫生等行动,员工参与率达96%。成立了学雷锋志愿服务大队,对志愿者进行培训,开展提升公共环境文明指数志愿服务活动,积极为我市文明城市创建做贡献。向邯郸市志愿服务基金“关爱农民工志愿服务活动”捐款60万元。选定网络文明传播志愿者1名,通过论坛跟帖、撰写博文等方式积极引导网上舆论。

三、学习气氛浓厚,文体卫生先进

(一)创建学习型银行,积极争先创优。对高层、中层和一般员工分别制定培训计划,并认真实施。每年都采取内部集中培训、外派学习、业务技能比赛等方式,提高员工业务技术水平。鼓励员工参加银行业从业资格考试,并与基本工资、上岗使用挂钩,行长带头通过了全部5门科目的考试,全行上下形成了浓厚的学习氛围。支持学以致用,结合实际开展调查研究,员工学习成果获得多项奖励:2008-2010年共获得全国地方金融论坛征文二、三等奖3项、省社科发展优秀课题3项、省社科优秀成果三等奖2项,为全省获奖最多的银行;2009在全省城商行点钞比赛中囊括冠亚军,在全市财贸金融系统点钞比赛中包揽全部两项冠军两同志分别被授予邯郸市五一奖章;2011在全市财贸金融系统点钞比赛中4名选手全部获奖,获得奖项和名次,居全市第一名,在河北省城市商业银行合作组织第3届会计专业技能比赛手工点钞比赛中,我行选手全部获得奖项和名次,我行是获奖最多的银行,在河北省金融系统职工技能比赛中取得团体第八名,河北省城商行第一名。市总工会命名刘海燕同志的“单指多张一次五张点法”为邯郸市职工先进操作法,被授予河北省五一奖章。在全市银行业金融机构庆祝建党90周年党史知识竞赛中荣获第二名。

(二)积极崇尚科学,倡导文明生活。经常进行崇尚科学、反对迷信教育,每年排查员工黄赌毒等9种不良行为,教育员工8小时内遵章守纪、8小时外健康生活。每年全员进行1次、女工进行2次健康体检,认真落实食堂等重点部位的卫生防疫制度。杜绝计划外生育等现象,计划生育率100%

(三)开展文体活动,丰富职工生活。经常举行员工书法展、演讲赛、乒乓球羽毛球比赛、联欢会、运动会等群众性文体活动,协办、参与了市直机关歌咏比赛、市直机关羽毛球赛、市财政系统乒乓球赛、中原经济协作区城市羽毛球邀请赛等文体赛事,业余文体生活丰富多彩。

四、加强民主管理,严格遵纪守法

(一)加强民主管理,保障员工权益。坚持民主管理,重大问题和重要事项集体决策,在员工选调、干部任免、财务开支、信贷审批上严格流程,公开公平。如在支行长任用上推行业务招标、民主评议、竞争上岗;在财务开支上各分支行都成立了财务审批小组,超过500元的费用由财务小组审批,超出1万元的报总行财务审批小组审批;在信贷审批上充分尊重信贷员的自主权,行领导只有否决权、没有决定权。开设了党委书记、董事长、行长信箱,听取意见,及时反馈。由职代会选举产生职工董事、监事各1名,分别进入董事会、监事会,从体制机制上保证了职工合法权益。

(二)开展法制教育,全员遵纪守法。层层签订党风廉政建设责任状,开展以案说法警示教育活动,行领导带领中层干部到邯郸监狱进行警示教育,听取预防职务犯罪宣讲,组织员工观看反腐倡廉教育光盘。

五、内外环境优美,信贷促进环保

(一)管理规范有序,环境清洁整齐。2008年以来投资   2000余万元对18个服务网点进行装修改造,经常对各分支行环境卫生进行评比检查,推行管理规范化、环境绿化美化,努力为员工和客户创造良好的工作和服务环境。

(二)发挥调控作用,引导节能减排。在自身开展低碳办公、抵制铺张浪费的同时,自觉发挥金融对实体经济的调控作用。邀请环保部门专家来行讲授环保政策,把项目环境影响评价、企业节能减排情况作为信贷一票否决因素,对环保不达标、没有排污许可证的企业不予贷款,对节能、低碳、低排项目如建筑垃圾制砖企业尽力给予信贷支持,用信贷手段推进环保和节能减排,建设绿色银行。

 

六、业务水平领先,实现科学发展

(一)规模指标实现超常规增长。2011年末资产总额316.9亿元,增长25.2%。资产总额和增量均居全省城商行第三位。20126月末资产总额378.2亿元,由上年末居全省城商行第三升为第二位,同比增长22.3%,比年初增长17.8%2011年末存款余额259.6亿元,增加74.7亿元,增长40.4%,在全省城商行的排名由第四位晋升为第三位,在市内银行业由第六位晋升为第五位,存款增加额连续两年居全市银行业第一位。20126月末存款余额279.0亿元,居全省城商行第3位,同比增加73.9亿元,居全市银行业第二位,增长36.0%;比年初增长7.5%2011年末贷款余额113.3亿元,增长22%,高于全市银行业贷款增速16.9%的水平20126月末各项贷款余额144.5亿元,同比增加37.3亿元,增长34.8%;比年初增加31.2亿元,增长27.6%,上半年增量超去年全年20.4亿元的52.9%,提前半年完成市政府下达的全年贷款增量30亿元的计划,实现了全年任务半年完。

(二)质量指标实现大幅度优化。2011年末不良贷款额4702万元,下降4.5 %;不良贷款率0.41%,下降0.12个百分点。20126月末不良贷款额4656万元,比年初减少46万元;不良贷款率0.32%,比年初下降0.09个百分点。2011净资产收益率29.8%,比全省城商行平均数高7.3个百分点,高于全国银行业平均水平14个百分点。

(三)效益指标保持翻番速度。2011实现利润总额6.3亿元,增长71.2%2012年上半年实现利润51826万元,同比增长31.1%2011纳税2.4亿元,增加1亿元,增长79.8%,保持为全市纳税最多的银行。2012年上半年纳税1.4亿元,同比增长49.8%

(四)跨入世界千强、全国中型城商行前五强行列。20128月,英国《银行家》杂志公布了2011年度世界最大千家银行最新排名,邯郸银行首次入列,排名位居第956位。83日,中国《银行家》杂志发布“2011年度中国商业银行竞争力评价报告”,邯郸银行由上年居全国小型城商行第7位,升级晋位为中型城商行第5位,在全部144家城商行的综合排名由第17位晋升为第12位。

(五)服务水平全市领先。牢固树立服务立行理念,比同业早开门、晚下班,每天多营业1个小时;公开做出“存款不排队,贷款限时办”六项承诺;在营业大厅设置便民利民志愿服务点,设立老弱病残客户绿色通道;每季组织行内专职班子和行外行风监督员对各营业网点的环境卫生、便民措施、文明服务3大项32小项进行明查暗访,兑现奖惩。在市直(主城区)民主评议活动中,20082009年度均获金融业第2,20102011年度获第1名。

编 辑: 栗庆丰
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