从谈心调研看担当作为

2018-10-09 16:14  来源:客家新闻网

从谈心调研看担当作为

蔡宇婧

  心系发展,担当尽责。领导干部的担当作为,是提升人民群众幸福指数的重要保障。对领导干部而言,不仅要敢于担当,更要善于担当、善于作为。去年以来,江西探索和建立省管干部常态化谈心调研制度,既能了解掌握干部的担当作为,又能有力促进干部主动担当作为。

  有效防止“只想当官不想干事”。谈心调研,可以动态了解干部的思想作为,了解干部是否存在“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的作风问题,有效防止只想当官不想干事等现象。改革进入攻坚期,剩下的都是最难啃的硬骨头,尤需各级干部有新担当新作为。就拿脱贫攻坚来说,现在剩下的更多是“贫中之贫、困中之困”,需要干部下更大功夫,思路“升级”、行动“迭代”。从谈心调研中不仅可以看出干部是否担当,还能开阔干部的担当胸襟,转变干部思想,激励干部主动挑大梁、扛重担、当先锋,为人民的幸福生活而不懈奋斗。

  有效防止“只想揽权不想担责”。谈心调研可以测试干部的职权作为,帮助干部树立正确政绩观。从谈心调研中可了解干部在权责面前,是否做到“民之所好好之,民之所恶恶之”,是否心系群众、为民造福。是否先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,做到不谋私利、克己奉公。对个人的名誉、地位、利益,是否想得透、看得淡,是否着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。谈心调研为干部立一把权责标尺,让干部始终严格要求自己,在其位,谋其政,放权担责,敢于担当,积极作为。

  有效防止“只想出彩不想出力”。谈心调研可以掌握干部的事实作为。干部做了多少实事,出了多少政绩,对人民群众了解多少,群众对干部是否满意,政绩是通过“纸面上”出彩还是实事求是地出了力,都可从谈心调研中一一印证。例如,推动高质量发展、实现乡村振兴等都是国家既定战略,如何把顶层设计落到实处,关键就在于要有敢闯敢试的急先锋,能够破除沉疴痼疾、冲破利益梗阻。谈心调研既能掌握干部的落实程度,又能督促干部做新时代改革的促进派、实干家,鼓励干部既要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气,也要有破解新难题、找到新办法的智慧,持续推动改革航船破浪前行。

编辑:郑馨

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