用柔性引才破解引才难题

2018-10-08 17:26  来源:客家新闻网

用柔性引才破解引才难题

  林建来

  近年来,大余县高度重视人才工作,柔性引才鼓励政策取得了良好效果。如该县松瀛化工有限公司,根据企业需求柔性引进了南昌航空大学周建萍、梁红波、赵春辉等三位博士,帮助解决了长期以来困扰企业发展的技术难题,企业所研发的“新型抗静电环保水性漆”等五项产品成功认定为了江西省重点新产品。

  人才的柔性引进是相对于人才刚性引进而言的,指在不改变人才国籍、户籍和身份,不改变人事关系的前提下,以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制,充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。

  笔者认为,柔性人才引进模式应运而生是社会发展的必然趋势。随着国家经济的快速发展,人才竞争显得尤为激烈,要想在人才竞争中出奇制胜,抢占先机,关键在于以更实用、更有效的人才引进方式来满足单位、企业对人才的需求。如今,柔性引才成为了很多地方,尤其是经济欠发达地区,破解“引进难、留住难”困境的好办法。柔性引进人才的方式方法主要有,利用电子邮件、电话、面授、兼职、现场操作等方法,进行咨询、讲学、短期培训、合作经营,可提供人才智力服务,也可以通过专利技术转让、入股投资、科研和技术合作、承担项目或课题研究、技术攻关等途径,提供先进技术或管理经验。

  这种开放、包容的人才政策,尽可能地创造了更好的工作和生活环境,为各类人才施展才华和抱负搭建了广阔舞台,值得各地学习借鉴。

编辑:肖靓

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